落地靠谱的员工绩效考核见解 陈万林－－中国百强讲师、诚信品牌讲师50强 一、考核问题的提出 当下企业不搞绩效考核，就很难评价员工的成长的成绩的优劣，特别是分配奖金时，说服力也不强，甚至带来负面影响；
高效合格的团队之“十建”解读 陈万林－－中国诚信品牌讲师50强 一、建人：团队要凝聚德才兼并、多面手的人才 解读：团队要吸纳道德品行优良的人员加入，每个成员均能熟练掌握1~2个企业管理等方面的专业知
编制岗位职责须知 陈万林：中国百强好讲师18006746161、13815566325 1、 编制原则：按组织机构图，识别过程管控的要求和分工到岗位；事事有人管,人人都做事。人与人之间，人与事之间管
陈万林老师《新形势下全面质量管理TQM特训营》课程，在上海宝钢机械公司正式开课，并取得圆满成功，本课程得到宝钢机械吴总的认真重视，并针对相关部门的需求展开一对一的指导和培训落地，参加培训的人员深受体会
陈万林老师荣获中国诚信品牌讲师50强；陈老师诚信宣言：诚于传道天下，信于解惑人生；2016年陈老师最新课程如下： 1）互联网+智慧制造； 2）新形势下全面质量管理TQM特训营； 3）高中层管理能力提
零缺陷的10个误区1零缺陷只是一种质量管理的方法这个问题的意思是说：质量管理的方法太多了，让人眼花缭乱，而零缺陷只不过是其中的一个方法而已，有必要搞吗？我个人认为，说这种话的有2类人：一类是不了解的，
关注绩效考核中的交流沟通绩效考核是人力资源管理中的方法和工具之一，而绩效考核过程和结果的交流沟通，又是重中之重，不能因为考核而做绩效管理。当下的企业对绩效考核中的交流能否顺畅或能让员工体会到考核工作是
互联网+企业倒闭的预兆根源？ 作者：陈万林（中华讲师100强）当下企业已逐步进入工业4.0智能化时代，然而企业能否跟上《中国制造2025》和中国全面跨入WTO的节奏，是考验我们企业的核心竞争力的关键时
十三五规划目标 2020小康社会 中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议，于2015 年10 月26 日至29 日在北京举行。中央政治局主持会议。 中央委员会总书记习近平作重要讲话。 全会号召，全
解读“十三五规划”理念 党的十八届五中全会明确提出实现“十三五”时期发展目标，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。“五大理念”是一个有机整体，创新是发展的基点，协调是发展的
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