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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
职业化 搞好同事关系“四个磁力环”
陈馨贤
沟通技巧
搞好同事关系“四个磁力环”
陈馨贤
当我们离开了原古时代进入了科技飞速发展的新时代,我们发现虽然我们还有夸父追日的英雄气慨,却不可能再有夸父的成就;虽然我们还有愚公移
陈馨贤
大学生职业职业发展规划四法则
陈馨贤
职业规划
为什么有的人能成功,而有的人则一生平平?人的性格在哪些方面有影响?如何对自己进行性格分析并确定自己的职业兴趣?职业价值关系有哪些?如何做自己的职业定位规划?现在的大
陈馨贤
端正工作态度积极投入工作
陈馨贤
职业素养
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是
陈馨贤
浅析目标管理与绩效管理
陈馨贤
中层管理
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与
陈馨贤
医院管理王道 从根源引入合适的人才
陈馨贤
招聘面试
在日常的管理工作中,偶然会有一些无力感使许多医院管理人员感叹。我们去探寻这些无力感的根源时,经常会有这些疑问:“为什么,他们不明白我的意思呢?我已经说得这么清楚了?
陈馨贤
医院管理专家必须掌握的管理工具(1)
陈馨贤
中层管理
??医院管理专家必需掌握的管理工具(1)
陈馨贤
我们在管理中经常遇到以下棘手的问题: 有些人总是习惯于固有的思维、观念,很难接受新事物,对新工作不支持,对新方法不接
陈馨贤
陈馨贤
谈员工职业素养重要性
职业素养
现代企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想,同样一个人,他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大?最根本的原因是他在麦
陈馨贤
浅析培训管理之员工心态培训
陈馨贤
心态培训
企业的经营是一个长板,决定容量的最大的不是最长的板子,而是最短的那块,培训管理便是拔长短板,但要适度。培训管理一定要符合公司和现状,在公司整体营销战略上辅助进行,而
陈馨贤
浅谈企业文化在企业中的重要性
陈馨贤
非人力管理
企业一年的发展靠领导,三年的发展靠制度,十年的发展靠文化。可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。进入市场经济后,企业的价值观和职工的价值观,企业和职工的行为都在发
陈馨贤
人力资源管理之企业绩效考核管理
陈馨贤
绩效管理
绩效管理的本质是什么?一般认为绩效是就获得的结果而言,这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈,失去了绩效的本质含义。对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识,那就是整个产生
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