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面试讲师授课见证
龚泓润
如何
面试
核心员工？
招聘
面试
〖四答：谁答？答什么？怎么答？〗当应聘者被
面试
官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。
面试
到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的
彭代莲
经典
面试
问题（20）
招聘
面试
"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？" 听题后可首先简要
戴家亮
招聘
面试
技巧
招聘
面试
客户：宏致电子 地点：江苏省 - 苏州 时间：2015/10/17 0:00:00 一、 非人力资源主管的人力资源管理 1、 基于科学的人力资源管理对现场管理的重要
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)技巧一
招聘
面试
行为描述
面试
(STAR)技巧一原理：人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可以较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写，代表：S i
张晓彤
招聘
面试
技巧
招聘
面试
客户：时代光华 地点：北京市 - 北京 时间：2015/9/2 0:00:00 招聘
面试
技巧
安新强
招聘
面试
培训
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2
方垚
面试
的技术和艺术
招聘
面试
客户：中粮置地、复地置业、高德置地、龙湖物业、中原物业、绿城物业等 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/9/27 0:00:00 聘对人的重要性 如何聘对人 操
心诚
资深HR的
面试
忠告
招聘
面试
说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成
彭代莲
经典
面试
问题（八）
招聘
面试
你对在特定情况下，为了留住某个确有特殊专长的专家而为此专门设置一个新职或“虚职”的做法有何看法。出题思路：通过对该问题的回答，测试应试者对特事特办的“例外管理”原则
彭代莲
经典
面试
问题（12）
招聘
面试
有人做过测试，人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍，而是6-8倍。从这个试验中，你得到何种启发？出题思路：领导人应有全局观念，发挥组织的整体功能。主测要素：
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