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余世维讲师授课见证
余世维
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领袖性格讲座笔记(4)
企业管理
孩子三年级了 你就别再牵他的手 领袖的第三种根性叫胆识。一个人有胆识，外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识的人在需要力排众议的时候，不会瞻前顾后。有胆识的人，发现百
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余世维
《提升企业核心竞争力》
企业管理
最近得到一部
余世维
老师新作(2007年1月15日现场课)，
余世维
《提升企业核心竞争力》2007绍兴现场讲座，MP3版下载地址： ftp://21pxw:21pxw@
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余世维
直播实录-如何培养接班人？(下)
企业管理
【嘉宾介绍】
余世维
慧泉国际（中国）教育集团总裁 【精彩看点】 如何培养接班人？ 如何提升企业竞争力？ 接班人该具备哪些素质？ 老总该如何选接班人？ 如何培养接班人
余世维
实战管理大师
余世维
莅昌
精细化管理
客户：财智名家·北大EMBA江西总裁班 地点：江西省 - 南昌 时间：2012/9/9 0:00:00 在全球化的背景下，企业的经营管理者将面临越来越严酷的挑战。因
余世维
余世维
-组织执行力演讲实录(二)
企业管理
上一节课讲的是问题，从韩国三星看看我们的态度。接下来进行分析，我其是很关心我们自己的问题，如何检查部属的执行力。 谁是总指挥，他是否授权调度一切？ 有一个名词叫做项
余世维
余世维
-实录领导力提升特训(2)
企业管理
目标如果没有细节，这个目标是做不到的。这里面我们先看几个案例。 李嘉诚是港澳台的风云人物，我非常喜欢他这一句话，“要成为领袖，无论从事什么行业，都要与竞争对手做好
余世维
余世维
直播实录-如何培养接班人？(上)
企业管理
【嘉宾介绍】
余世维
慧泉国际（中国）教育集团总裁 【精彩看点】 如何培养接班人？ 如何提升企业竞争力？ 接班人该具备哪些素质？ 老总该如何选接班人？ 如何培养接班人
余世维
余世维
-组织执行力演讲实录(五)
企业管理
我们来研究一下执行力不佳的8个原因。 执行力不佳的8个原因。 第一，管理者没有长抓不懈、虎头蛇尾。上海的街上挂了七不规范12年，到现在也没有做到，第一是不能随地吐痰
余世维
余世维
-战略战术的细节量化
企业管理
作者：
余世维
节选自《市场竞争策略分析与最佳策略选择 》多媒体课程包,讲师
余世维
战略战术的细节量化细节量化的实例 一家企业应该有两本书：①红皮书，称为战略，也就是行
余世维
在公司内部形成对立(
余世维
)
企业管理
在公司内部容易形成对立，或者形成派系。有时在无意之间，潜意识里这种意识已经形成，这也是职业经理人常见的一种错误。谈到自己公司时，只有一个代名词“我们”公司也许你在工
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