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非人力管理讲师课程
徐红侠
全面战略绩效管理--BSC平衡计分卡建设及实施
中层管理
绩效管理
薪酬管理
非人力管理
一、平衡计分卡 1. 战略与平衡计分卡的关系? 2. 平衡计分卡与企业的长期、中期、短期规划; 3. 公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢?——平衡计分卡的落实
高煜东
慧眼识人 – 高效招聘面试的策略技巧与实战演练
人力资源
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招聘面试
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您是否在招聘面试工作遇到过下面的困惑? · 候选人的简历和面试表现很优秀,实际工作却表现普通; · 不知道如何洞察候选人的内心想法和真实性; · 人事部门和用人部
高煜东
未雨绸缪 – 核心关键人才的识别、激励以及保留
中层管理
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招聘面试
非人力管理
· 优秀企业基业长青的秘诀是什么? · 企业可持续健康发展的瓶颈是什么? · 企业战略目标与愿景能变为现实的核心是什么? 未雨绸缪 - 核心关键人才的识别、激励以
高煜东
过程制胜 – 卓越团队必需的绩效管理与薪酬体系
中层管理
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您是否在绩效管理和薪酬管理工作遇到过下面的困惑? · 每次做绩效考评就像捅了马蜂窝,无论怎么做都没人满意; · 绩效管理制度发布不久就开始不符合企业发展的需要;
颜平进
战略性薪酬绩效管理
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非人力管理
课程大纲 第一讲 薪酬管理 1、工资概念的演变 2、企业战略与薪酬管理 2.1 企业战略与薪酬管理之间的关系 2.2 薪酬管理的四大发展趋势 (1)更加强调全面薪
陈颖环
非人资源的人力资源管理
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人力规划
人才培养
课程背景: 新零售经济时代的到来,带来机遇与挑战,颠覆着企业经营管理和市场模式,运用新思维、新技术、新管理的人力资源应当就是商业模式变革实施的关键资源。人才是企业
解银坤
《企业破局之道—之实战领导力》
领导力
沟通技巧
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执行力
非人力管理
第一单元 深入透析领导力 1、如何理解领导力 1)领导力就是影响力,影响力来自领导者的行为与思想 2)提高领导力也要提高你的个人魅力 3)个人魅力与影响力 2、领
解银坤
《企业破局之道—之优秀员工的招育用留》
非人力管理
人力资源
职业规划
职业素养
绩效管理
第一部分:员工去留对企业的影响1、有利和有害影响2、人员为什么流失——模型3、人员为什么流失——分析第二部分:新员工与企业契合点十大错误1、内部因素2、外部因素3、
张志强
世界总裁教练协议:张志强教练智力服务协议
非人力管理
在全球发达市场经济国家中,聘请总裁教练已经成了企业一把手们不可或缺的发展模式。有别于那些课堂式和教学式的高端培训,教练们的工作重点不在于教具体的知识或技能,而往往
运用《道德经》智慧,打造你的高效团队
国学管理
团队建设
国学文化
领导力
执行力
如果你的团队里有以下现象: 1、团队成员对团队目标不明确,不清楚工作方向和重点。 2、信息传递不及时或不准确:比如成员之间交流时,经常出现误解对方意思的情况,或者重
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