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非人力管理讲师课程

孙英哲 人力资源系统培训
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l工作分析的定义 一．工作分析的含义 who，谁来完成这些工作? what，这一职位具体的工作内容是什么? when，工作的时间安排是什么? where，这些工作
秦蕾 非人力资源经理的人力资源管理
人力资源领导力非人力管理
培训目标 作为一个部门经理，他/她一定要具有两个基本能力：一管钱，二管人。本课程就是为了培养有效的管人的能力而设计的。通过传授人力资源日常的工作理念,技巧和工具，
黄红发 高效能团队塑造(1天版)
团队建设中层管理沟通技巧领导力非人力管理
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黄红发 高效能团队塑造(2天版)
团队建设中层管理沟通技巧执行力非人力管理
高效能团队塑造 黄红发 老师 一、课程背景： 管理学家研究的重点都集中在商业中需要“做什么”上，即为战略，他们提供给企业家的都是静态的战略规划，比如技术、公司或者
黄红发 技术骨干职业生涯规划
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技术骨干职业生涯规划 主讲：黄红发 【课程背景】 产品是设计出来的，品质是习惯出来的，同样人生之路也是先通过设计与习惯修炼而成。我们认为，职业规划是迈入成功的第一
黄红发 激发活力——做自己人生的CEO
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激发活力——做自己人生的CEO 主讲：黄红发 老师 【课程背景】 职场，人生命的三分之一，如果没有意识到自己的角色和立场，那是很可怕的事情。职场是竞和的关系，你如
黄红发 新常态下的高效招聘实战技能班
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新常态下的高效招聘实战技能班 黄红发 老师 【课程背景】 当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时，人才成为了企业成败的关键，可是如何才能有效
黄红发 人力资源晋级之-从AM到BP
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人力资源晋级之-从AM到BP 黄红发 老师 一、课程背景： 彼得·德鲁克说，一名企业领导人所做的所有决定中，最重要的莫过于有关人的决定，因为人决定组织的整体实力。
黄红发 基于战略落地的绩效管理
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基于战略落地的绩效管理 黄红发 老师 一、课程背景： 管理是理念的碰撞与交流，信息时代管理层所了解的资讯下属同样可以快速获取，如何让管理更有效？用数据说话！在常规
《关于创新完善体制机制推动招标投标市场 规范健康发展的意见》（国办发〔2024〕21号，简称21号文）的理解与适用
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一、21号文出台背景 二、名词解释与专业术语 三、21号文的主要内容条款理解与适用 1. 完善招标投标制度体系 2. 落实招标人主体责任 3. 完善评标定标机制
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