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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
没有不好的员工,只有不好的领导
陈馨贤
中层管理
用人之道之领导者的价值没有不好的员工,只有不好的领导
陈馨贤
没有不好的员工,只有不好的领导,来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织,只有不好的领导”,这
陈馨贤
初入职场怎样成为一个老板欣赏的员工
陈馨贤
职业素养
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做
陈馨贤
管理者授权 让授权回归本质
陈馨贤
中层管理
用人之道之管理者授权让授权回归本质
陈馨贤
管理者是利用他人的力量来完成部门的目标,所以管理者一定要授权。于是,开始有一些管理者开始什么事都授权,什么人都授权了!对于这
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】从工作分析看能岗匹配
绩效管理
工作分析
医院绩效
大家都知识工作是医院组织中最基本的活动单元,每一项工作本身又是一个子系统,所有的工作构成医院组织这个大系统。工作作为一个系统,有四个要素组成,他们分别是工作输入、
陈馨贤
陈馨贤
——医院新员工礼仪培训
企业管理
医院新员工礼仪培训课程主要有八讲,是针对医院新入职员工的礼仪礼貌规范培训的课程。指导每一位新员工确立正确的服务思想意识,迅速的融入到新的工作环境中,更加顺畅的迈出职
陈馨贤
陈馨贤
——部属培养与员工激励培训
企业管理
部属培养与员工激励培训课程有哪些?部属培养与员工激励培训讲师有哪些?部属培养与员工激励培训内训师哪位最权威?部属培养与员工激励培训方面的培训讲师哪里找?国内最知名的
陈馨贤
医患关系怎样维护在和谐的状态
陈馨贤
职业素养
在医疗新时代,“医生无所不知”的模式已经过时。取而代之的是,知情的病人和医生一起共同做决定,共同选择治疗方案。可惜的是,虽然我们开始渐渐要求和医生的关系变得平等,但
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—第一主义的启示
中层管理
“第一是靠智慧、力量与机缘所造成的。”
陈馨贤
内训师培训—第一主义的启示:拿破仑那句“我成功,因为我志在成功”的名言,用来形容韩国三星企业集团董事长李秉吉标榜的“第一
陈馨贤
企业如何建立自己的培训体系
陈馨贤
培训师培训
为实现一定的培训目标,将培训四要素(讲师、学员、教材、环境)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师
陈馨贤
职业化:职业道德为了谁?
陈馨贤
职业素养
职业道德为了谁?
陈馨贤
当我们看到社会上、组织中涌现出来的一些没有职业道德的人做出的缺乏职业道德的行为时,我们不禁为自己我们的职业道德到底为了谁?作为职业者的我们职
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