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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—二因素理论启示
企业管理
陈馨贤
内训师培训—二因素理论启示:能够激发员工努力工作的因素究竟是什么呢?美国临床心理学家赫兹伯格教授(Fredericd Herzberg)在这方面有卓越而明确的
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-甘薯的浮沉
企业管理
日本“经营之神”松下幸之助,求名得名,求利得利,求寿得寿(他今年九十四岁)。像他这样名、利、寿三者得兼的,在人类史上,恐怕找不出几个人。综观松下的一生,其实充满了不
陈馨贤
陈馨贤
——360度时间管理培训
心灵成长
360度时间管理培训360度时间管理培训360度时间管理培训课程有哪些?360度时间管理培训讲师有哪些?360度时间管理培训内训师哪位最权威?360度时间管理培训方
陈馨贤
陈馨贤
-什么样的人更适合当内训师
培训师培训
致胜HR:什么样的人更适合当内训师
陈馨贤
人才效率的最大化是让合适的人,在合适的岗位上。不求最好,而求最合适。各个单位的众多岗位中都必须遵循这个基本的原则,但笔者却发
陈馨贤
怎样打造高效的职业化团队
陈馨贤
团队建设
要成为一个职业化的经理,就应该全力打造一个职业化的团队来做支持,当然这也是我们的责任和义务,那么怎样才能让我们的团队职业化?首先,我认为是经理人自己的技能和素养必须
陈馨贤
没有不好的员工,只有不好的领导
陈馨贤
中层管理
用人之道之领导者的价值没有不好的员工,只有不好的领导
陈馨贤
没有不好的员工,只有不好的领导,来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织,只有不好的领导”,这
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-工作的价值之启示
职业素养
陈馨贤
内训师启示-工作的价值之启示:除了牛、马等少数动物之外,世界是上大多数的动物都不需要工作。试问:人为什么必须工作呢?大部份的人一定回答:工作赚钱啊!工作之后有
陈馨贤
陈馨贤
-公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
职业素养
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”:“规”:新《党政机关公文处理工作条例》九大差异
陈馨贤
公文是党和国家机关在治国理政的进程中,用以表达意志、发布号令、传递交
陈馨贤
陈馨贤
——部属培养与员工激励培训
企业管理
部属培养与员工激励培训课程有哪些?部属培养与员工激励培训讲师有哪些?部属培养与员工激励培训内训师哪位最权威?部属培养与员工激励培训方面的培训讲师哪里找?国内最知名的
陈馨贤
“好心态”+“敬业”+“会沟通”+“坚持”=成功
陈馨贤
非人力管理
陈馨贤
从“男神”张亮成长史看职场成功源于“好心态”+“敬业”+“会沟通”+“坚持”任何一个人都不可以凭白无故的成功,无论是“男神”还是“职场精英”;任何一种成功都是
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